女超人的委屈

1999年，马云赴硅谷为刚刚创立不久的阿里巴巴寻求融资。按照惯例，寻求融资必须提供BP（即business plan，商业计划书），但马云却做了一个决定——变化时时刻刻都在发生，“I never plan”（我永远不做计划）。自此，拥抱变化被作为阿里土话，落实在阿里大大小小的组织变革中。

另外，自今年的“数据门”以来，脸书内部也经历了离职潮。辞任的高管包括：首席通信与公共政策官Elliot Scharge，首席律师Colin Stretch，首席安全官Alex Stamos，合伙企业副总裁Dan Rose，新产品总监Alex Hardiman，以及通信执行官Rachel Whestone。

新京报记者张静雅责任编辑：覃肄灵我们没有理由试图让利率抑制经济增长，”卡什卡利在MontanaStateUniversityBillings的一个活动上谈及美联储上周政策会议时表示。卡什卡利今年对货币政策没有投票权，因此他在今年的表态并不像另外一位鸽派官员圣路易斯联储布拉德那样受到瞩目。后者在本月稍早的货币政策会议上对降息25个基点的决定投下了反对票，因希望美联储直接降息50个基点。

责任编辑：张玉TCL重组方案获通过聚焦半导体显示及材料业务深圳特区报深圳特区报讯（记者 吴德群）TCL集团近日发布公告称，该公司重组方案在股东大会上获高票通过。重组完成后，TCL集团将集中资源专注于以华星光电为核心的半导体显示及材料业务以及产业金融与创投投资，并顺延把相关的电子信息核高基产业链做深做强，加快构建核心竞争优势，逐步实现向创新高科技集团的转型升级。

邓勇表示，要促进体检行业健康发展，监管部门应当不定期对体检机构进行监督检查，可以参考药监部门对药企的飞行检查。从消费者的角度来说，在体检过程中一旦发现问题，也要积极进行投诉举报，揭露违法行为；最关键的因素在医疗机构或体检中心本身，相关体检机构要严格要求自己，不能抱有任何侥幸心理，时刻保持危机意识、诚信意识以及品牌意识。

3。联动不紧、合力不足。招贤镇党委、政府及相关部门服务项目、服务企业主动意识、担当意识、责任意识不强。镇村干部沟通协调不足，上下配合不够紧密，拔钉除障办法不多，政策处理缺乏有效手段。县赛得健康小镇专班、招贤镇“领跑”“代跑”服务意识不足，相关职能部门主动下沉服务项目缺位，没有形成合力。如区域内电力线塔迁移进度缓慢；赛得公司与村民发生纠纷多次报警的情况下，纠纷没有得到妥善解决；泉目山村失地保险办理过程中，存在违规办理和优亲厚友现象，相关人员存在把关不严的失职行为，造成严重不良影响。